湘潭SGP验厂的主要审核标准有哪些 GSV验厂操作指引流程

一、质量管理体系

• 质量管理体系文件：要求供应商拥有健全的质量管理体系，文件需涵盖组织架构图、质量政策、目标、质量管理和控制程序等，以确保供应商具备完善的质量管理能力。

• 质量控制流程：审核供应商从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节的质量控制流程，包括进货检验、过程检验和成品检验等。

• 质量检测报告：供应商需提供近期的质量检测报告，以证明其产品符合质量要求。

• 现场审核：接受现场审核，确保实际生产流程与质量管理体系文件一致。

二、环境管理

• 环保法规遵守：供应商必须遵守相关环保法律法规，包括废水、废气、固体废弃物的处理和能源消耗等方面的规定。

• 可持续发展生产方式：鼓励供应商实施可持续发展的生产方式，减少对环境的负面影响。

• 环保检测报告和认证：供应商需提供相关的环保检测报告和认证，如废水、废气排放检测报告，以证明其生产过程符合环保要求。

• 废弃物管理：

  危险废弃物（如废油墨、废溶剂）需委托有资质机构处理，回收率需达到一定标准（如≥95%），并留存转移联单。

  一般废弃物分类回收率也需达到一定标准（如≥80%）。

• 资源效率：推动节能减排措施，如采用LED照明、太阳能发电系统或回收利用生产废水，单位产品能耗需逐年降低。

三、健康与安全

• 健康与安全管理体系：供应商需建立相应的健康和安全管理体系，确保工作场所符合健康和安全要求。

• 设施配置：生产区域需配备消防设施（如灭火器、消防栓、应急通道标识），通道需畅通无阻；化学品需分类存储，并配备材料安全数据表（MSDS）及防泄漏装置。

• 应急管理：

  制定火灾、泄漏等突发情况的详细预案，并每季度组织消防演练，保留照片及签到表。

  急救箱需定期检查药品有效性。

• 职业健康：

  特种作业员工（如电工、叉车司机）需持证上岗。

  提供必要的劳动防护用品（如护目镜、防尘口罩），并定期组织健康检查。

四、社会责任

• 劳工权益保护：

  禁止使用童工（未满16周岁）和强迫劳动。

  16-18岁未成年工需持政府批文，且每日工时受限（如不超过6小时）。

  工资需达到当地Zui低标准，结构清晰（基本工资+加班费+津贴），并保留近12个月工资单与银行转账记录。

  每周工作不超过60小时（含加班），每周至少休息1天，法定假日加班支付3倍工资。

  全体员工需签订合法劳动合同，并定期更新。

  依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等），并保留社保缴纳证明。

  在录用、晋升中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

• 供应链透明度：建立从原材料到成品的全流程质量控制体系，涵盖进货检验、过程检验和成品检验；对不合格品有明确的处理方式和记录。部分标准还要求采用RFID技术记录原材料来源，实现供应链透明度。