湘潭NIKE验厂对供应商有哪些要求？如何准备NIKE验厂？审核目的是什么

NIKE验厂对供应商的核心要求

A.社会责任

1.劳工权益：禁止使用童工（员工年龄≥当地Zui低工作年龄，且完成义务教育年龄更高时以更高年龄为准，但不得低于16周岁），禁止强迫劳动（如监狱劳动、抵债劳动）。

2.工资与福利：工资不低于当地Zui低工资标准，按时支付；提供法定福利（如社会保险、住房公积金、带薪休假等）。

3.工时与休假：每周工作时间不超过60小时（或符合当地更低标准），每7天安排1天休息；加班需自愿且支付法定加班费。

4.健康与安全：提供安全卫生的工作环境，配备消防设施、紧急疏散通道等；制定应急预案，定期进行安全培训。

B.质量管控

1.质量管理体系：建立ISO 9001等质量管理体系，确保从原材料采购到成品检验的全流程质量控制。

2.产品检测：产品需符合NIKE质量标准及国家/行业标准，尤其关注儿童用品的安全性能（如材料无毒害、阻燃性等）。

C.环境保护

1.废物处理：妥善处理废水、废气、固体废弃物，减少环境污染。

2.能源与资源管理：采取节能减排措施，降低能源消耗；优先使用可再生能源。

3.化学品管理：规范化学品使用和储存，确保安全处置，防止对环境和工人造成危害。

D.商业道德与合规

1.反腐败：禁止贿赂、回扣等不当商业行为，维护供应链透明度。

2.文件与记录：保存证明合规的文件（如工时记录、工资单、环保许可证），并在需要时提供给NIKE或其审核员。

供应商如何准备NIKE验厂

A.提前自查与整改

1.对照标准自查：根据NIKE验厂标准，全面检查工厂在劳工权益、环境保护、生产质量、法律法规遵守等方面的合规性。

2.整改问题：针对自查中发现的问题（如工时超标、消防设施缺失），制定整改计划并落实，确保验厂前达标。

B.完善文件与记录

1.整理核心文件：

合法经营证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一证件）。

劳工权益文件：劳动合同、工资表（12个月）、社保缴纳记录、员工个人档案。

环境与安全文件：消防检查报告、废物处理许可证、能源使用报告、化学品管理记录（MSDS）。

质量文件：ISO 9001认证证书、质量手册、原材料采购记录、成品检验报告。

2.确保文件真实完整：文件需与实际情况一致，避免伪造或篡改。

C.优化现场管理

1.生产环境：保持车间通风、照明（≥300勒克斯）、温度达标，预防职业病（如粉尘、噪音防护）。

2.安全设施：确保消防通道畅通（宽度≥1.2米），灭火器数量充足且在有效期内；宿舍人均面积≥3㎡，每50人配备1名急救员。

3.危化品管理：危化品仓库增设防泄漏托盘，存储附MSDS标识。

D.员工培训与访谈准备

1.培训内容：

劳工权益：工时、工资政策、禁止强迫劳动和童工。

安全操作：消防设备使用、应急预案流程。

访谈技巧：真实反映工厂情况，避免编造内容。

2.模拟访谈：随机抽取员工进行模拟访谈，确保回答一致且符合工厂实际情况。

E.配合审核团队

1.提供必要协助：在验厂过程中，积极配合审核员的工作，提供所需文件和资料，回答审核员的问题。

2.及时整改问题：对审核员提出的问题和建议，认真对待并及时采取措施改进，在规定时间内提交整改报告。

NIKE验厂的审核目的

1.保障供应链合规与可持续发展

确保供应商遵守国际劳工标准、环保法规及NIKE的道德要求，避免与不符合标准的供应商合作，维护供应链的透明度和可靠性。

2.提升产品质量与客户信任

通过严格的质量审核，确保供应商生产的产品符合NIKE的品质要求，增强消费者对品牌的信任。

3.规避法律与供应链风险

防止因供应商违规（如使用童工、环境污染）引发的法律纠纷和声誉损失，降低供应链中断风险。

4.推动供应商管理与行业趋势引领

通过验厂结果反馈，帮助供应商持续改进管理水平和生产效率，推动行业向更合规、可持续的方向发展。